1、对员工进（jìn）行（háng）雇前调查，了解其品行、能力、教育、从（cóng）业情况和社会关系等背景（jǐng）况。

2、调查特定（dìng）雇（gù）员在工（gōng）作（zuò）期间、业余时（shí）间的（de）活动、行为和交往情况，特定（dìng）情况（kuàng）下的职业表现,外部来（lái）往（wǎng）等。

3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况（kuàng），如工作态度和效率，生活（huó）和娱乐（lè）的花费，是否为公司事业（yè）尽职尽责，道德与品质等。

4、对内部职工盗窃、破（pò）坏、违（wéi）纪违法事件（jiàn）、案件进行调查并侦破。

5、对（duì）公（gōng）司高级管理人员及重要（yào）内晋职晋级人员进行调查，了解（jiě）其能力、品行、贡献、培（péi）养与（yǔ）使用价值（zhí）、忠（zhōng）诚与信誉等情况。

6、接收公司委（wěi）托，对（duì）职业经理人、公司高层、销售部门（mén）、采购（gòu）部门（mén）人员、财务部门员工、企业（yè）内（nèi）部员工进（jìn）行秘密调查和背景（jǐng）调查。

7、对（duì）员工存（cún）在飞单及（jí）员工忠诚度调查，对（duì）飞单的对方（fāng）公司及相（xiàng）关（guān）人员进行报告，最大限度的（de）防范客（kè）户的损（sǔn）失。

8、对内部职员（yuán）的贪污受贿、盗窃、内外勾结行（háng）为调查（chá），并追查赃款（kuǎn）赃（zāng）物的（de）藏匿地点，追查行贿（huì）的对（duì）方公司和（hé）人，调查和（hé）评估造成的损失，协助客户进入相关司法（fǎ）流程。

9、泄漏（lòu）商业机（jī）密（mì）事件的调查（chá）和取证（zhèng），对相（xiàng）关的核心人员（yuán）进行监控调查（chá）等。